🇧🇪

Opzegtermijn Berekenen België 2026

Wettelijke opzeggingstermijn + opzegvergoeding berekenen op basis van anciënniteit, statuut en wie ontslag geeft. Gratis, geen registratie, resultaat direct — gebaseerd op de officiële barema's van de FOD Werkgelegenheid.

⚠️ Niet gemodelleerd voor dit geval Voor arbeiders met een contract gestart vóór 1 januari 2014 is het "bevroren" deel van de anciënniteit (tot 31/12/2013) niet landelijk uniform geregeld — het hangt af van je sector (paritair comité) en of je in de privé- of publieke sector werkte. Wij tonen hier bewust geen mogelijk foutief cijfer. Raadpleeg je vakbond (ACV / ABVV) of een arbeidsrechtadvocaat voor jouw specifieke situatie.
⚠️ Indicatieve schatting op basis van de wettelijke barema's — geen juridisch bindend advies. Zie methodologie.

Bij een verbreking zonder opzegtermijn betaalt de werkgever een vergoeding gelijk aan het loon van de opzegtermijn. Vul het aantal weken opzegtermijn in (of bereken dit eerst op het tabblad "Opzegtermijn") en je bruto maandloon.

Bruto opzegvergoeding
⚠️ Brutobedrag. Netto-berekening niet gemodelleerd: de bedrijfsvoorheffing op een opzeggingsvergoeding hangt af van je totale belastbaar jaarinkomen (progressieve schalen), geen vast percentage — een benaderend tarief zou misleidend zijn. Basis = lopend loon + verworven voordelen (vakantiegeld, eindejaarspremie, bedrijfswagen...), variabel loon gemiddeld over 12 maanden. Geen juridisch bindend advies.

Bij een contract van bepaalde duur gestart vanaf 2014: eerste helft (max. 6 maanden) = gewone opzegtermijn mogelijk. Nadien = vergoeding, geplafonneerd op tweemaal het loon van de opzegtermijn.

⚠️ Indicatieve schatting op basis van art. 40 Arbeidsovereenkomstenwet — geen juridisch bindend advies.

Wettelijk barema opzegtermijn — ontslag door werkgever (contracten vanaf 01/01/2014)

Bron: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg — Wet Eenheidsstatuut (26 december 2013), art. 37/2 Arbeidsovereenkomstenwet. Geverifieerd 31 juli 2026.

AnciënniteitOpzegtermijn
0 tot <3 maanden1 week
3 tot <4 maanden3 weken
4 tot <5 maanden4 weken
5 tot <6 maanden5 weken
6 tot <9 maanden6 weken
9 tot <12 maanden7 weken
1 tot <2 jaar8-11 weken
2 tot <5 jaar12-17 weken
5 tot <10 jaar18-32 weken
10 tot <17 jaar33-53 weken
17 tot <23 jaar54-64 weken
23 jaar en meer65 weken

Volledige tabel per jaar wordt gebruikt in de calculator hierboven. Contracten gestart vanaf 1 juni 2026: de opzegtermijn wordt vanaf 17 jaar anciënniteit begrensd op 52 weken (in plaats van oplopend tot 65 weken).

Gemengde berekening — contracten van vóór 2014 (bedienden)

Voor bedienden met een contract gestart vóór 1 januari 2014 bestaat de opzegtermijn uit twee delen die worden opgeteld:

1

Deel I — bevroren op 31/12/2013

Lagere bediende (jaarloon ≤ €32.254 in 2013): 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit.
Hogere bediende (> €32.254): 1 maand per begonnen jaar, minimum 3 maanden.

2

Deel II — vanaf 01/01/2014

Berekend volgens het geharmoniseerde barema hierboven, alsof de anciënniteitsteller op 1 januari 2014 herbegon.

Dit is niet de zogenaamde "formule Claeys" — die formule had nooit een wettelijke basis (louter jurisprudentiële/statistische praktijk vóór 2014). De hierboven beschreven regel is de wettelijk gecodificeerde regeling voor het bevroren deel, zoals gepubliceerd op werk.belgie.be.

Twijfel over jouw specifieke situatie?

Deze calculator geeft een indicatieve schatting op basis van de wettelijke barema's. Bij een geschil, een dringende reden, een afwijkende CAO-bepaling, of een arbeider met contract van vóór 2014 (niet gemodelleerd), raadpleeg een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat.

Vind een ontslagadvocaat →
Methodologie & bronnen

Veelgestelde vragen